ROOTS香奈兒ZARA員工超時工作 勞工局開罰

中廣 – 2011年12月12日 下午4:58

北市勞工局在週年慶期間,進行「百貨業週年慶專案勞動條件檢查」,結果抽查台北101大樓商場等五家外商專櫃與知名服飾店,發現竟有多達四家違反勞基法,包括香奈兒精品員工超時工作、ROOTS不僅員工超時工作、還有一名員工連續十四天沒有例休;另外ZARA也有員工超時工作,北市勞工局都已經依照勞基法開罰。(林麗玉報導)

對於週年慶期間,百貨公司是否有員工超時工作、或休假不正常,北市勞工局最近就針對「百貨業進行週年慶專案勞動條件檢查」,結果一共抽查位於台北101大樓商場等五家外商的服飾精品公司,發現竟高達四家不合格,包括UNIQLO臺灣優衣庫公司明耀店,員工超時工作一天超過十二個小時;還有ZARA颯拉臺灣分公司,勞工延長工時也沒有舉辦勞資會議;香奈兒精品臺灣分公司員工超時工作、一天超過十二個小時,延長工時也沒有經過勞資會議同意;及ROOTS利豐臺灣分公司員工超時工作,北市勞工局勞動基準科長梁蒼淇說,甚至這家公司,勞工局稽查時,還發現有員工連續十四天工作竟沒有例休。北市勞工局長陳業鑫說,勞工每天正常工作時間為8小時,加上延長工作時間不得超過12小時,另外每工作7日,要有1日休息作為例假,而這四家公司都屬於第一次違規,臺灣優衣庫公司違反勞基法第三十二條遭罰兩萬元; ZARA臺灣分公司違反勞基法第三十條及三十二條,共罰四萬元;香奈兒精品違法三十二條第一項及第二項,也罰四萬元;ROOTS違法勞基法第三十條及三十六條,罰款四萬元。


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